안녕하세요!
꿈꿍이는 꿈을 꾸는 사람들이라는 의미로 모두가 자신이 이루고 싶은 꿈에 대해서 자유롭게 이야기하는 사람들이 있는 곳 입니다.
7월1주차에 주제는 " 일과 생활 중에 뭐가 더 중요한가요?
라는 주제로 이야기를 진행하려고 합니다.

"워라밸" 이라는 단어를 들어보셨을거에요. 일과 삶의 균형이라는 뜻으로 사용되는데
워라밸은 연봉에 상관없이 높은 업무 강도에 시달리거나 퇴근후 sns로 하는 업무 지시 잦은 야근 등으로 개인적인 삶이 없어진 현대사회에서 직장이나 직업을 선택할 때 고려하는 중요한 요소중 하나라고 합니다.
이러한 트렌드에 맞게 기업들은 어떠한 워라밸 제도를 도입했는지 조사해보았습니다
워라밸을 추구한다고 알려진 기업 중에서 상대적으로 직원의 평가가 좋고, 제도가 잘 지켜지고 있는 워라밸 기업 5를 선정해보았습니다.

1.열심히커뮤니케이션즈(주)
매주 금요일 1시퇴근
오전 9시 혹은 9시 30분 선택 출근 가능
월요일 10시 출근가능

2.본아이에프(주)
재충전 위해 1년 1회 2주 무급휴가
꼭 필요한 회의만 1시간 내 종료
부담 없는 정시 퇴근 연차 사용

3.지란지교소프트(주)
한달에 한번 원하는 날 2시간 일찍 퇴근
전일 오후 10시 반까지 야근한 경우 다음날 오후1시까지출근

4.현대홈쇼핑(주)
pc오프제를 통해 실제로 6시퇴근
부득이한 경우 야근하려면 팀장 결재 필요

5.카카오(주)
3년 근속 시 재충전 위한 한달의 안식휴가
급여는 별도 지급
임직원 자녀 대상 직장 어린이집 운영
등에 제도를 도입 운영하고 있다고 합니다
이러한 복지제도 외 근무시 혁신이 필요한 부분도 많습니다.

1. 업무시간이 아닌 업무 질과 성과로 평가하기
초과 근무 일수나 시간이 아니라 업무의 질과 성과로
능력을 평가한다면 업무효율성을 증대하고 야근을 줄일수 있습니다.

2.회의는 꼭 필요할때 필요한 내용에 관해서만
꼭 필요한 회의만 효율적으로 진행하되 회의 일정과 안건 등을 사전 공유해 회의 전후 자투리 시간까지 활용하게 하는점 쓸데없이 긴 회의는 업무 효율만 저하됨

3.퇴근 후 연락 자제하기
내일 처리해도 지장이 없는 일이라면 이미 퇴근한 직원에게 전화 메신저 등으로 업무에 관해 지시하지 않기!

4.보고서는 간략하게
핵심이 한눈에 보이는 간략한 보고서를 지향
분량을 제한하는 방법도 있음!
(현대카드의 한 장짜리 보고서 등)

5.유연근무
시차출퇴근제,원격근무 등을 통해
이동시간 등 불필요한 시간을 줄이고 근무시간 내에서
효율을 끌어올릴 수 있게 한다.

6.연차사용활성화
법적으로 명시된 연차를 보장해주는 것은 물론
연차 사유에 대해 묻지않는 등 상사에 눈치를 보지 않고
사용 하는 분위기조성하기

7.상급자부터 실천하기
앞서 나열한 항목 모두 상급자가 실천하지 않으면
활성화되기 어렵습니다. 상급자님들 먼저 실천해주세요!!

저는 워라밸 문화가 지켜지는 기업 정말 행복하다고 생각합니다

꿍꿈이 여러분들은 “워라밸” 어떻게 생각하시나요?